公司丢东西凭啥让职工赔？北京，一超市十年间链接丢了价值千万元的木质托盘，可公司却限时3天，条目通盘职工进行补偿，每东谈主至少500元以上，网友：葛朗台辞世啊

据超市职工爆料，超市近十年来，用来装货的木质托盘丢失了不少，算下来总价值要跨越千万了，可即是这样一个时代跨度很久的事情，超市最近却条目通盘职工进行分担亏损，每东谈主500元，况且限时3天

此举也引起了大齐超市职工的不悦，这500元关于不少职工来说，并不是一个少量目，况且有些东谈主并莫得参与到托盘的照拂过程中，也不明晰为什么我方要为这笔亏损买单

有网友说：有亏损了你就让职工分担，那么你赢利了，给职工们瓜分过吗？那以后是不是职工上班还要交电费和房租啊

确乎，这个事如何看齐认为不对理。公司丢了东西，为什么要让职工买单？亏损是公司照拂失当玩忽其他原因形成的，为什么要把背负甩给职工？职工的职责是责任，而不是替公司承担财务风险。公司条目职工补偿的作念法，险些即是“薅职工羊毛”

照拂层的背负是确保货色的安全和库存照拂，既然是个恒久积蓄的问题，那就该由照拂者隆重，不成把锅甩给底层职工。职工即便责任再死力，终究不是超市的隆重东谈主

要是公司至心念念治理问题，应该从根底上改变照拂和摒弃要领，找出丢失的原因，晋升系统和过程，而不是通过这种低效又不公谈的阵势来转嫁背负

这种作念法不仅让职工沮丧，更让东谈主怀疑这家公司是不是根底就莫得基本的背负感。企业的成长需要职工的付出，但不料味着职工要为公司的照拂不善隆重。这种“责令补偿”的作念法开云体育，不仅伤害了职工的信任，也会对公司的品牌形象带来永远的负面影响